Каковы общие основания прекращения трудового договора?

расторжение трудового договора

Трудовой договор регламентирует отношения работника и его работодателя. Данный вид трудового сотрудничества заключается на неопределенный термин действия. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при наличии оснований для увольнения сотрудника и по личному волеизъявлению работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Законодательно каждый работающий гражданин имеет право свободного выбора рода занятий и места работы. Переход на другую работу, или увольнение из личных мотивов должны происходить беспрепятственно, так как это законное право каждого работника. Процедуре расторжения трудовых отношений по личному желанию должно предшествовать письменное предупреждения руководства предприятия, или уполномоченного ним органа, сотрудником.

Данная мера устанавливается для того, чтобы работодатель смог найти на освобождаемую должность другого человека. Обеспечение предприятия кадрами это его задача, и она не должна перекладываться на сотрудника, который изъявил желание, уволится. Трудовой договор сохраняет свою силу на протяжении 14-ти дней.

Работодатель имеет право досрочно освободить работника от исполняемых им обязанностей. За этот период сотрудник может изменить свое мнение и отозвать заявление о расторжении. Предприятием в двух экземплярах издается приказ об освобождении сотрудником занимаемой должности, который подписывается всеми участниками данного трудового соглашения.

Условия расторжения работодателем

От необоснованных действий работодателей и незаконного увольнения работник защищен Трудовым законодательством, но существуют юридические основания для прекращения данного вида трудовых отношений.

Наличие этих оснований предоставляет право владельцу бизнеса уволить сотрудника, но не обязывает расторгать договоренность с ним. Каждый отдельный случай должен быть рассмотрен индивидуально, учитывая все обстоятельства. Основания являются общими для всех лиц, трудоспособного возраста, работающими в данный момент. Пол, возраст, расовая принадлежность, трудовые функции сотрудника не имеют значения для условий общих оснований — для всех они равны.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор?

  1. Несоответствие сотрудника занимаемой им должности — может проявиться в состоянии здоровья, что препятствует дальнейшей работе на этой должности. Этот факт должен фиксироваться в соответствующем медицинском заключении.
  2. Собственник предприятия может предложить работнику перевод на более легкую работу, или уволить его, если такой возможности не предвидится
  3. Ликвидация, банкротство или сокращение штата сотрудников
  4. Систематическое нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка
  5. Отсутствие на рабочем месте более трех часов, без уважительной на то причины. Систематические прогулы.
  6. Выход на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность
  7. Выход на работу в нетрезвом виде, в наркотическом или токсическом состоянии
  8. Совершение работником хищения имущества предприятия
  9. Отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев вследствие нетрудоспособности временного характера, сюда не попадают случаи с отпуском по беременности и уходу за ребенком.

При желании расторгнуть бессрочный трудовой договор работодатель должен действовать согласно нормам действующего трудового законодательства. Работник должен в полной мере знать свои права и уметь защитить их при неправомерных действиях со стороны его работодателя.

0
Опубликовал(а)Ksenia
Предыдущая запись
Почему отменили штамп в паспорте о браке и детях в России?
Подписаться
Уведомить о
guest
1 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
World
6 дней назад

Самый действенный способ — это прекращение деятельности с обеих сторон. Если емеется ввиду, могут ли взять и разорвать договор без причин, то нет. Порой работадатель даже мучается в том, что бы найти ту самую причину для разрыва трудового договора, но сделать это очень не просто.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля