Сдельная оплата далеко не идеальна как кажется многим. Могут случиться ситуации, которые не зависят никак от самого работника: например, вынужденный простой, либо выход из строя оборудования.
Понятие »стабильность» и »сдельная оплата труда» далеко несовместимые вещи. Многое зависит от организации и ее политики в том числе.
Если человек оформлен в штат организации по трудовому договору, то ниже МРОТ ему не могут платить при условии полного отработанного календарного месяца.
Хорошо ли работать на сдельной оплате труда? Невозможно ответить на вопрос однозначно.
Сдельная работа выявляет рабочий потенциал. Плохого в сдельной зарплате ничего нет, главное что бы ставка была хорошая, вернее сказать не плохая. Так как многие компании любят сделать как: сделать сперва одну ставку, потом понимают что рабочий потенциал сотрудников довольно хороший, они начинают хорошо зарабатывать, после этого ставка снижается. Так делают совсем не профессионалы которые на свои должности попали по знакомству. Нет, ставка должна соответствовать создаваемой продукции.
В общем случае заработная плата работника на сдельной системе оплаты труда рассчитывается как произведение количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу произведенной продукции (выполненных работ). В виде формулы это выглядит так:
Зарплата = Количество произведенной продукции (выполненных работ) х Сдельная расценка за единицу произведенной продукции (выполненных работ).
При трудоустройстве на работу, и в особенности в малые цеха, вопрос оплаты труда нужно уточнять. В наши дни, сдельные расценки, устанавливаются в зависимости от тарифов работодателя, и наличия постоянных поступлений сырья, и материалов.
К примеру, существуют несколько видов сдельной оплаты труда, рассмотрим все из них:
При сдельной оплате труда, в трудовом договоре, должен быть пункт как осуществляется оплата труда, исходя из нормативов. Если этот пункт в соглашении отсутствует, или он не указан, нужно ждать от работодателя «сюрпризов», в виде простоев по его вине, и не оплаты за эти простои.
Возможно, сдельная заработная плата не всем подходит, если работник ленится, что точно такой вариант работы не подойдет. Однако для всех остальных, как мне кажется, то сдельная форма оплаты труда наоборот повышает мотивацию, чем больше сделал на свой рабочий день, тем больше получишь оплату за свой труд. На заводах часто именно такая оплата труда, мой отец и мой брат всю жизнь работают по такой форме оплаты труда, да и многие мужчины и женщины, которых я знаю. Сама я работала не по такой форме оплаты, но прекрасно понимаю, что это такое.