Резюме — это «визитная карточка», в которой представлены важнейшие сведения о претенденте. Данный документ, требует определённых знаний и творческих способностей, чтобы на него обратили внимание. Никому из сотрудников отдела кадров, не захочется читать послужной список соискателя, который «приукрасит» свои профессиональные способности, или же, будет перечислять свои достижения.
Однако, резюме считается формальным документом, и в идеальном варианте, оно должно быть составлено на полторы страницы. Менеджер по подбору персонала, или же рекрутер, просматривает каждое резюме, беглым взглядом, и ему нужна основная информация о кандидате, которая включает в себя:
- Личные данные. Ф.И.О (желаемая должность), возраст, город проживания, семейное положение. Информация должна быть краткой, в рамкой рассматриваемой позиции. Фотографию прикреплять не обязательно, но она не помешает. Если претендент, хочет получить конкретную вакансию, в заголовке должно быть об этом указано.
- В резюме нужно указать одной строчкой желаемый доход, выяснив уровень зарплат по данной профессии. Если пожелания и оклад совпадает, то соискатель, наверняка получит работу.
- Образование. Указывается высшее или средне-специальное, даже если оно совсем не совпадает с желаемой позицией.
- Опыт работы, перечисляется за последние десять лет, начиная с последнего, указывая свои обязанности. Если специалист, работал не по специальности, нужно указать с чем это было связано. Длительный перерыв в работе, может вызвать дополнительные вопросы, к которым нужно подготовиться.
- Навыки. Не нужно писать свои должностные инструкции, достаточно простым и понятным языком указать, что конкретно вы делали, и каких достигли результатов в работе. Не стоит писать об уверенном владении ПК, и тому подобное, гораздо важнее указать о владении более узких навыках.
- В дополнительной информации пишется о своих увлечениях.
Если у специалиста, нет опыта работы, а он очень хочет получить желаемую должность, то можно попробовать правильно себя подать, делая «акцент» на: общении с клиентами, знаниями разговорных иностранных языков, умением вести переговоры и заключать сделки. Важно уметь «упаковать» свой опыт так, чтобы у работодателя, появился интерес к вашим способностям.
Кстати говоря, резюме в последние годы стало довольно важным элементом не только для поиска работы, но, и иметь его при себе в целом. А почему, и появились даже треннинги по созданию резюме.
По сути, резюме — это ваша рабочая автобиография, которую вы предоставляете предварительно составив ее в хронологическом порядке.
Как делает человек составляя резюме, он переписывает свое лбразование, места работы, а так же обязанности которые выполнял.
Но, на самом деле, стоит создавать резюме на желаемую должность несколько иначе, даже применив хитрость, а именно:
Найдите несколько резюме людей, которые как и вы ищут данную вакансию, выберите из него пункты, с которыми вы лично не работали, но, вам они бы приоодились на будущем рабочем месте, и вставьте эти функции в свое резюме. Этот такой момент, который называется рабочая хитрость, при собеседовании говорите что делали это и то, но, нечколько иначе и по другому. Многим вещам можно научится в процессе работы и это лучше, чем упустить желаемую должность.
Так же, в последнее время появились услуги и на сервисах по поиску работы, например Head Hunter, они вышли на первое место по размещению оббъявлений о работе и личных резюме. НН предлагает создать ваше резюме за вас, по вашим параметрам, примерно таким же путем, что я описал немного выше. Так же, сервис НН предлагает поднятие вашего резюме в Топ, то есть на верхние строчки при поиске работадателями. Все эти услуги, НН, соискателям предлагает на платной основе, поэтому первый способ, описанный мной, сэкономит вам деньги.