В одном из известных фильмов звучит фраза: «Месть — это блюдо, которое лучше подавать холодным». Это крылатое выражение, распространено повсеместно, и не только в популярных криминальных драмах, но и в повседневной жизни. Известная фраза, изо дня в день, становится актуальной, особенно когда сотрудник компании, сталкивается с несправедливостью по отношению к нему самому, или же группы людей.
Месть — это то, что нужно тщательно спланировать, и никогда «не спускать на тормоза». За свою трудовую жизнь, я была свидетельницей большого количества несправедливых увольнений, когда работники «терпели беспредел», и молча уходили с работы. А такого не должно быть. Нельзя прощать подставу, незаконное сокращение, «избавление» от конкурента. Обида может быть такой сильной, что человек начнёт спиваться, совершать необдуманные поступки, и не сможет справиться со своими эмоциями в одиночку. А такого не должно быть. Обидчик, обязан быть наказан. И в этом помогают некоторые варианты мести.
Сотрудник во время работы, имеет доступ к информации. К примеру: я знаю случай, когда программист ведущей компании, сделал своему работодателю такую «подлянку», что он его надолго запомнил. Бывший сотрудник, попросту стёр клиентскую базу, зная пароли, и всю специфику работ, и никто из оставшихся на работе программистов, не располагал резервными копиями.
Можно опозорить своего начальника, выставив его фото на сайте знакомств. Телефон руководства, будет атакован, навязчивыми звонками, и пока анкета не будет удалена из базы, его будут постоянно беспокоить. Также можно повесить объявление, что идёт набор сотрудников на работу, указав контакты работодателя. Чтобы звонков было большое количество, нужно указать нереально завышенный оклад, и «ходовые» вакансии. От мести, будет большое удовольствие.
Месть в женском варианте — «подмоченная» репутация, и распространение «сплетен». Для этого достаточно, иметь авторитет среди коллег, богатое воображение, и умение рассказывать. Пустите несколько сплетен о начальнике. Когда он узнает о них, ему придется лично прояснять ситуацию, но не факт, что ему поверят. Тем для сплетен существует много, поэтому есть огромный выбор.
«Слив» нужной информации конкурентам. Этот способ, особенно подходит для тех, у кого был доступ к клиентской базе, и кто располагает большим объёмом информации. Доказать шпионаж очень сложно, и ваш начальник, будет в бешенстве. Как вариант, подойдут службы занимающиеся проверками, если речь идёт о какой-либо финансовой компании, то нужно сообщить о нарушениях.
Если уволенный сотрудник, решился на месть, то нужно выбирать методы, которые не навредят ему самому. Если руководитель, влиятельный человек, имеющий поддержку в верхах, то не имеет смысла с ним связываться, обычно через какое-то время, бумеранг к нему возвращается, и его снимут с работы.
