В наши дни, самозанятость стала привычным явлением. Работодатели, насильно не заставляют «находиться дома», и в тоже время, создают весьма неподходящие условия, чтобы работник, сам принял такое решение. Исходя из отношений сложившихся с работодателем, сотрудник сам решает, как ему поступить.
Соглашаясь на самозанятость, сотрудник, лишается очень многих положительных моментов: социального пакета, права на оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, отсутствия материального поощрения, нет зарплаты в классической форме. При этом работодатель: экономит на налогах, ему не нужно делать обязательные отчисления на ЕНС, ОПС, ВНиМ, ОМС, НСиПЗ. Он производит оплату по факту выполненной работы. Расторгнуть отношения с самозанятым очень просто, и найти для этого повод не сложно.
Если сделать не сложный вывод, то спешить оформить самозанятость не нужно, чтобы не лишиться материального поощрения за неиспользованный отпуск, а такое работодателю не выгодно.
