Бронь — это возможность со стороны работодателей, «забронировать» сотрудников, от призыва на мобилизацию, из-за особой важности его работы. Работодатели, на законодательном уровне, имеют право, оформить «бронь» на работника, для стабильной работы предприятия. Отсрочка и бронь, два разных понятия. В первом случае, человек, временно освобождается от службы, чтобы он решил, свои личные проблемы, препятствующие службе (здоровье, рождение ребёнка, инвалидность, уход за недееспособными членами семьи) и т.д. Во втором случае, получить бронь для сотрудников, могут работодатели, если их сфер деятельности, является для государства критически важной.
Брони подлежат:
1. Предприятия оборонной промышленности.
2. IT специалисты.
3. Операторы связи с лицензиями.
4. Сотрудники государственных и местных органов власти.
5. Учителя.
6. Студенты медики очной формы обучения.
7. Работники организаций ОПК.
8. Сотрудники финансового сектора.
Сотрудники, входящие в эту категорию, получают официальные удостоверения, что он (она), занимает определённую должность в компании. Право теряется при увольнении, и при переходе на другую должность. Если сотрудник, принял решение служить, он обязан уточнить в Военкомате, актуальна ли его военно-учётная специальность, и нет ли каких-либо ограничений. Все вопросы решаемы.
Бронь, накладывают на должность и профессиональные знания работника, где он необходим. В открытом доступе, обычно нет информации, которые предписывают не забирать работников, и обычно всё это формируют вне гласно, без реестра компаний.
Бронь на мобилизацию — это срок в течение которого работодатель оставляет вас на рабочем месте в период этого срока вас не привлекают к службе в вооружённых силах. Однако не все организации могут сделать бронь на своих сотрудников не смотря на занимаемые теми должностями. Например директор автобусного парка в праве создать бронь для своих сотрудников выбрав их по опыту и стажу, пояснив в управлении того, что идёт не хватка водителей на линии и так далее. А директор коммерческой организации не сможет сделать бронь даже своим ключевым сотрудникам приносящим ему доход — потому как их деятельность не влияет на улучшение городской и государственной жизни.