В реалиях наших дней, каждый сотрудник, может попасть под сокращение штата, и остаться без гроша за душой. Многие этого боятся, однако, Трудовой Кодекс, предусматривает некоторые гарантии и компенсации, чтобы обезопасить себя от неприятностей. Не все организации, «соблюдают букву закона», но все боятся публичных разборок, и коллективного иска в суд, который всегда на стороне работников, оказавшихся на улице.
Чтобы быть готовым, отстаивать свои права, нужно помнить следующее:
- На словах ничего не происходит. О предстоящем сокращении, работника, обязаны предупредить за два месяца до увольнения, в письменной форме, и под подпись.
- Если по соглашению сторон, работник захочет, расторгнуть договор досрочно, без отработки указанного срока, то он должен выразить свою волю в письменной форме.
- Компенсация и выплата выходного пособия, одновременно выплачивается в день увольнения.
- Сотруднику обязаны дать копию приказа, и сделать соответствующую запись в трудовой книжке, или же в электронном формате, чтобы он мог встать на учёт в службу занятости.
- Все последующие выплаты, будут зависеть от документов, которые он получит.
Работник обязан, взять под свой контроль всё происходящее, чтобы не остаться ни с чем. В случае, если со стороны работодателя, происходят нарушения установленных правил, у сотрудника есть все основания, обратиться в суд, для восстановления законных прав. При этом работодатель, будет обязан, выплатить средний заработок, за всё время прогула. Сотрудник, имеет право, запросить документы, касающиеся порядка проведения сокращения штата, и в случае, не соблюдения установленной процедуры, можно через адвоката, отстоять свои права, и получить деньги за моральный ущерб.
