При поиске работы, многие соискатели, всегда радуются подходящему предложению, и вызову их на собеседование. Однако счастье и ликование, может смениться разочарованием, и испорченной карьерой, если соискатель не «соберёт справки» о компании, в которой собирается работать.
От предложения о трудоустройстве, нужно сразу отказаться если:
- Компания находится на «грани» банкротства (слияния, поглощения). На собеседовании, об этом могут не сказать, но все рядовые сотрудники, включая технический персонал, об этом знают. Если ненавязчиво расспросить сотрудников, что происходит внутри компании, никто этот факт, скрывать не будет. На случай трудоустройства в такую компанию, вновь прибывший работник, останется опять без работы, и без средств к существованию.
- Текучесть кадров. Об этом не сложно узнать, если регулярно просматривать страницы СМИ, и сайты по поиску работы. Объявления о поиске персонала на одни и те же вакансии, будут регулярно публиковаться через каждые два, три месяца. От хорошего работодателя, сотрудники не уходят, и не нужно верить всему тому, что будут говорить в отделе кадров, по поводу этих свободных мест. Отзывы о работодателях в интернете, всегда правдивые, и никто не будет целенаправленно никого обманывать.
- Престижность компании. Одним названием «сыт не будешь». Нужно всегда учитывать: заработную плату, график работ, условия труда. Компания может быть известной, а к людям могут относится очень плохо, не давая возможности нормально пообедать. Страдать и терпеть неудовлетворённость ради звучного названия компании, не самое лучшее занятие.
- Компания нарушает Трудовой Кодекс. Работодатель, может использовать сотрудников в выходные и праздничные дни, не оплачивая им, их переработку. Такой вариант, часто «практикуется» в тех компаниях, где сотрудники терпят, и молчат. Никто из работников, никогда не захочет «поселиться» на работе, забыв о семье, и о своём хобби.
- Запятнанная репутация. Открыв картотеку судебных дел в интернете, можно найти информацию о компании, на которую подавали в суд сотрудники, и клиенты. Работа с таким работодателем — один из худших вариантов, развития карьеры. Негативное отношение, автоматически переходит на всех работников, с которыми никто и никогда не захочет связываться.
В целом, не нужно принимать предложение о трудоустройстве, если есть сомнения в честности и благонадёжности компании.
Тоже был у меня подобный выбор, когда еще проживал на Украинской стороне тогда и устроился я на новую работу. Нет смысла рассказывать на какую, сейчас про другое. Дело в том, что все работники там трудоустроены неофициально. Заработная плата там составляет 11 тысяч грн, если работать 5 дней в неделю с двумя выходными. В российских рублях это будет приблизительно 28 500. Можно зарабатывать и больше, если работать по шесть дней в неделю, смена равна 500 грн, если выйти из стажеров. Но работать надо с 9.30 утра до 23:00 вечера, так что перерабатывать тогда у меня точно не было никакого желания.
Я поговорил с менеджером, он сказал, что у них в основном все трудоустроены неофициально, но если тебе сильно надо и у тебя планы, хотя бы на полгода-год, то можно оформить по трудовой книжке.
Но тут возникает один нюанс. Оформляют они на минималку, которая в Украине тогда была равна, приблизительно, 4100 грн. В российских рублях это будет приблизительно 10 500. Из этих 4100 грн., будет вычет в налог, военный сбор и что там еще есть в Украине, итого около 800 грн. Вообще точно не знаю, но от 700-800 до 1000. Нужно было конечно выяснить по-подробнее, но не суть сейчас.
Так вот, мне есть куда потратить эту тысячу, с другой стороны, как мне кажется, и в принципе так оно и есть, что нужно работать на пенсию, чтобы не получать в старости минимальную, а хотя бы среднюю, но и чтобы можно было доказать кому-то, что все эти года ты работал, а не бездельничал.
На моей прошлой работе, заработная плата была около 12 тысячи гривен, что в российских рублях это приблизительно 30 500 рублей. Там было обязательное официальное трудоустройство, но тоже по минимальной заработной плате, но налог они платили за тебя. То есть, я получал все до копейки, как и подсчитывал. Но туда я уже не пойду, хотя это уже совсем другая тема. Сейчас я конечно не смогу сказать, как там с рабочими вакансиями в Украине, но и в России не лучше и тоже везде могут устроить только на минимальный размер оплаты труда. Что вы там пенсионные баллы заработаете, непонятно.
Не стоит устраиваться на работу если вам не предлагают трудовой кодекс Российской Федерации, поскольку условия выплат и прочие положенные льготы вам будут недоступны.
Так же, не следует соглашаться на срочные договора, потому что этот договор означает работу на период, например вас возьмут на тот момент пока сотрудник занимавший эту должность, сидит в декрете, или сезонная работа, где предстоит работать до тех пор, пока идет вал работы.
Многие из нас не любят читать тиудовые договора и контракты, считая что все они одинаковые и скаченные из интернета. Но, все зависит от человека к которому вы устраиваетесь и доверия к нему, лучше всего не поленившись прочесть все пункты договора, прежде чем его заключать.
Тревожные маркеры обычно раскрываются на собеседовании. Часто в объявлении пишут одно, а выскакивает на совершенно другое. Примеров может быть несколько.
Допустим, в объявлении указано: оклад 35000 рублей, остальное премия. Далее незадача: выясняется, что оклад 20000 рублей. После таких несостыковок лучше вежливо отказаться.
Также, не стоит соглашаться если оформление в штат после испытательного срока. Это незаконно. Если работника принимают с испытательным сроком, то с ним дополнительно обязаны подписать соглашение. В соглашении указываются критерии по которым работодатель оценивает потенциального работника. Если работник не справляется, то и расстаться с ним нужно по закону.
Часто бывает, что в объявлении пишут: оформление по ТК. Пришел на собеседование, далее «сюрприз»: по трудовому договору оформим только через 3 месяца, а пока по договору ГПХ. Тоже сигнал, что работодатель несерьезен. Руководителя организации не всегда стоит винить, что hr-менеджеры так нагло врут.
Благо, что на HeadHunter разработчики сделали раздел с отзывами.
Печально, что пока создать «экологически-чистое» интернет-пространство пока невозможно. Сервисы я ни в коем случае не виню. Они тоже работодателям доступ к базе соискателей предоставляют не за бесплатно.
Сервисы по поиску работы никак не смогут заменить ни трудовую инспекцию, ни прокуратуру, ни вышестоящие инстанции.
Даже негативные отзывы на конкретного работодателя не всегда могут носить объективный характер. Не лишним будет поспрашивать бывалых.
Важно при поиске работы проявить выдержку. Это непросто.
Хорошо искать новую работу одновременно работая на текущей. Удается это не всем. Специфика организации тоже не всегда может позволит, так как не все работодатели гибкие: сложно день взять за свой счет. Дырами в трудовом законодательстве и пользуются недобросовестные работодатели.
Никакой сервис и не даст гарантии, что hr-менеджер не искажает информацию в объявлении. Специалисты по подбору персонала часто и выполняют «преступный приказ», то есть недоговаривают многое на собеседовании.