Большинство сотрудников, относится к увольнению негативно. Никому не хочется остаться без работы, в разгар экономического кризиса. Однако, как показывает мировая практика, до пятидесяти процентов всех увольнений, приходится по инициативе компании. Список причин для увольнения, растёт из года в год: желания работодателя, обновить состав, сокращение вакансий, компании, нужен сотрудник, но с другими профессиональными навыками, появился более подходящий на эту роль кандидат, не сложились отношения с коллективом, и руководством и т.д. Чтобы не происходило, нужно набраться терпения, и не превращать сложившуюся ситуацию в трагедию.
Выделяют три типа увольнений:
- По своей собственной инициативе.
- По инициативе компании, без выяснения отношений и конфликтов.
- Увольнение с конфликтом, и отстаивания своих законных прав.
В первом случае, сотрудник отрабатывает две недели, и получает отпускные за неиспользованный отпуск. В третьем варианте, «сценарий», непредсказуем, и будет разворачиваться в зависимости от того, насколько хватит у сотрудника терпения, писать в соответствующие инстанции, и кто его в этом поддержит. Самым лучшим вариантом, является второй. В мировой практике, рассматривается компенсация в размере от недельной, до месячной зарплаты, за каждый отработанный в компании год. К примеру, если сотрудник, отработал 10 лет, то по среднерыночным условиям, возможна компенсация от двухнедельного до десяти, месячных окладов.
Однако, что касается ТК РУ, и бывших стран СНГ, то в нём, предусмотрена компенсация, в размере двух месячных окладов, и предупреждения, не позднее чем за месяц, до увольнения, в случае сокращения должности. Поэтому можно ожидать, что сотруднику, выплатят не менее трёх окладов, если ему, об этом не сообщили. Чтобы смягчить эффект увольнения, нужно подготовиться к нему заранее: обновить резюме, взять на пару дней отгул, чтобы обдумать создавшуюся ситуацию, записаться на курсы, которые вы давно хотели посетить.
А также, чтобы сотрудника не считали «простаком», лучше всего, договориться с юристом по трудовым вопросам, который поможет отстоять свои права, без лишних сложностей.
В первую очередь никогда не забывайте о том, что у вас всегда есть накопившиеся дни отпуска, не важно ходили ли вы в него недавно или нет, поэтому при расчете обязательно это проверяйте, вам все должны оплатить. Увольняясь незабывайте оставить наработанную базу клиентов при себе, а так же всегда помните, где бы вы не работали, пусть даже недолго, отовсюду нужно получать опыт и использовать его в дальнейшем