В жизни случаются разного рода ситуации. Кто-то закрывает ИП по причине нерентабельности, кто-то решил отдохнуть от забот, кому-то надоело рисковать и так далее.
Часто случается, что менеджеры по подбору персонала встречают кандидатов у которых был опыт в предпринимательстве. У такого кандидата есть и плюсы и минусы.
К преимуществам можно отнести: тактичность, умение рисковать, авантюризм, амбициозность, нацеленность на результат.
К недостаткам можно отнести: нетерпимость к чужим идеям, риск слива коммерческой тайны, желание всех учить.
Если в штат оформлять бывшего предпринимателя, то работодателю нужно быть готовым к тому, что новоиспеченный сотрудник захочет всеми командовать, учить уму-разума, скептически относиться к чужим идеям.
Также, нельзя забывать, что бывший ИП может стать »засланным казачком» . Нельзя игнорировать необходимость подписать положение о коммерческой тайне. Даже при увольнении ее нельзя ни разглашать, ни использовать в личных целях.
