Поиск работы-кропотливый процесс. В статье мы разберем ситуацию, которая может вывести соискателя из себя. Итак, поехали.
Человек выпустился из колледжа, получил специальность. Выпуск и вручение дипломов происходит летом, но призыв назначен на осень.
Ведь нужно зарабатывать деньги, устраиваться на работу и формировать капитал. Приходит соискатель на собеседование, заполняет анкету. Cоискателя устраивает все, включая условия и зарплату. Далее незадача. Угадайте какая? Есть варианты? Началось все за нормально, закончилось собеседования плохо. В чем плохо?
Соискателю специалист по подбору персонала говорит: » По причине призыва осенью мы не можем взять вас на работу».
Эмоции от того, что соискателю необоснованно отказали отрицательные. Допустим ли такой отказ? Нет, не допустим.
Носит ли такой поступок дискриминационный характер? Да, носит.
Чем пользуется недобросовестный работодатель? Дырой в законодательстве.
Кому можно пожаловаться на этот беспредел? Особо некому, так как отсутствует состав правонарушения в законодательном плане.
У каждого работодателя свои интересы и планы, которыми он руководствуется. Однако, соискатель, может потребовать от работодателя, причину отказа в письменном порядке, и у него, будет основание для обращения в суд.
В таких ситуациях, нужно придерживаться правил, которые советуют юристы, и нужно сделать всё возможное, чтобы собрать доказательную базу: запись телефонного разговора, диктофона об отказе в трудоустройстве, свидетельские показания. Если соискателю отказывают по причине «призыва», то на законодательном уровне, такая формулировка недопустима. Но, для суда нужны основания, которые должны быть на руках.
Работодатель, сам выбирает кого взять на работу, а кого не брать. И он может быть в выигрышной позиции, и на суде заявить об:
Доказать свою правоту в суде,бывает очень сложно, поэтому трудоустройство, было и остаётся тяжёлым испытанием для всех, кто хочет получить работу.