Устраиваясь на новую работу каждый человек рассчитывает обрести гармонию, комфорт и перспективу построения будущего. Кто-то на новом месте работы чувствует себя как рыба воде, а кто-то разочаровывается. Никто гарантий не даст, что соискатель на новом месте работы обретет гармонию, счастье.
Что может расстроить соискателя на новом месте работы? Разберем несколько актуальных пунктов.
- Негибкий работодатель. Подобная категория работодателей пользуется дыркой в законодательстве. Например, сложно взять не просто отпуск за свой счет, но и даже день за свой счет. Работодатель может отказать в дне или отпуске за свой счет, если сочтет неубедительной причину. Есть 3 случая, когда отказать не имеет права: регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника. Есть категория работников, которым работодатель не имеет права отказать. Многих бесит и раздражает, что работодатель сует свой нос в душу работника: например, интересуется причиной дня за свой счет по семейный обстоятельствам. Если работнику нужен день за свой счет, то работодатель просто не имеет право узнать подробности семейных обстоятельств. Это мерзкий поступок.
- »Любимчики» руководителя группы. Это конфликт интересов. Приведем пример, ничем не отличающемуся сотруднику дает день за свой счет легко, а другим все через самый геморрой. Это напрягает.
- Нарушение графиков отпусков. Работник хочет уйти в конкретные даты, а работодатель и отдел планирования нагло переносит. Это поступок просто »похабный».
Если разговор с работодателем не помогает, то это сигнал, что работа будет нарушать жизненный баланс. Мириться или нет: каждый решает сам.
Человек рожден для гармонии.
Устраиваясь на новую работу, человек всегда в надежде на что-то новое. Отчасти, устройство на работу происходит в двух категориях, первая, вам нужна работа и вы беретесь за любую, вторая причина вы хотите поменять работу и ищете работу лучше прежней.
Во втором случае, мы идем на работу и ожидаем то, что все будет лучше чем на предней, а именно:
— заработная плата;
— новый коллектив;
— перспективы;
— новая обстановка.
Все эти факты захватывают эмоции, но, в ревльности к сожалению оказаться все может совсем иначе.
Очень хочется не разочароваться при начале раьоты, но оказывается, директор который был на собеседовании в реальности не такой добрый, заработная плата, не такая большая как обещали, да и коллектив бывает подводит. Очень часто коллектив на работе против нового сотрудника, по той причине что он либо занял чье то мечто, либо просто ревнуют к знаниям и навыкам.
Во время прохождения испытательного срока «новобранец», сталкивается с реальностью, которая его настораживает, и разочаровывает одновременно. Мне не раз приходилось менять работу, и везде я сталкивалась практически с одними, и теми же проблемами.
В число первых пяти входило:
В целом, если сделать несложный вывод, то устраиваясь на новую работу, человек должен приготовиться к обману, который его ожидает, и чтобы этого избежать, о работодателе, нужно заранее наводить «справки», и собирать информацию, что происходит за стенами организации.
Часто бывают случаи, когда человек увольняется со своей старой работы и ищет новую, потому что его что-то не устраивает на старой. Ну или же молодые люди ищут впервые место работы, чтобы начать свою рабочую жизнь и получать трудовой стаж и опыт. И конечно же, все мы мечтаем, о том, чтобы наша новая работа приносила не только удовольствие, но и соответствовала нашим требованиям и ожиданиям.
Однако зачатую бывает так, что происходит совсем наоборот, и тогда работник может почувствовать себя несколько обманутым. К примеру, если работодатель при найме новых сотрудников обещает привлекательные условия труда и неплохую заработную плату, но в итоге выходит, что на самом деле зарплата получается несколько ниже, чем было обещано, а то и намного ниже, да и условия труда оказываются вовсе не такими заманчивыми, как ою этом говорилось вначале, еще до того, как новый сотрудник приступил к работе.
Также бывают случаи, что работодатель является довольно таки жестким по характеру и не хочет пойти, даже иногда, на уступки сотрудникам. В таком случае бывает довольно трудно отпроситься на выходной день, даже если это является чем-то срочным, то есть, если нужен незапланированный выходной, чтобы решить неожиданно свалившиеся на человека вопросы и ситуации.
Также новому сотруднику может не понравится в новом коллективе. Например, бывают случаи, когда новичок не приживается в уже слаженном рабочем коллективе. Бывает ему трудно влиться в новую обстановку и поладить с коллегами. Такое правда бывает часто, об этом знают все, кто хоть когда-то побывал в шкуре новенького, а такое бывало наверное у всех нас.
Также жесткие условия труда тоже могут расстроить соискателей на новой работе, если о них не было оговорено заранее. Бывает так, что человек утраивается на работу, и сначала не знает о том, что рабочие условия и правила распорядка рабочего дня довольно жесткие, тогда конечно новичок расстраивается, понимая, что разочарован и ему приходится ограничивать себя в жестких рамках условий труда а новом рабочем месте.