Печально, но далеко не всем удается найти место работы, где будет комфортно. Причин может быть много: начиная от неповышения зарплаты и заканчивая атмосферой в коллективе. Никто не обязан мириться с жизненными неудобствами. Что делать если »каторжное» состояние не прекращается ни на секунду?
Есть несколько рекомендаций. Поехали.
Не стоит спешить с увольнением сразу. Есть категория лиц, которые хотят уволиться сразу после ссоры с коллегой. По таким поводам не стоит увольняться.Эмоции пройдут, опрометчивое решение выйдет боком. Если атмосфера токсичная на работе и работодатель негибкий, то есть основание призадуматься об увольнении.
Позаботьтесь о подушкебезопасности. Если решили уволиться, то не стоит забывать: нет гарантии, что найдете новую работу за 1 день. Первое время сидеть без стабильного дохода будет сложно. Пути отступления очень важны.
Поговорите с непосредственным руководителем. Если работник в организации работает долго, а повышения зарплаты нет, то не лишним будет с непосредственным руководителем поговорить. Если ничего не меняется, то лучше уволиться. О будущем никто не позаботится.
Принимайте решение об увольнениивзвешенно. Это самый важный пункт. Хорошо, когда параллельно работая есть возможность сходить на собеседование, взяв день за свой счет. Правда, не все работодатели идут навстречу. Да и в отпуске поиск работы не всегда бывает быстрым.
Важно помнить: вы не обязаны мириться с жизненными неудобствами. Не стоит показывать непосредственному руководству гибкость, которой нет.
Если с вами поступают несправедливо, то не стоит молчать.
Если у непосредственного руководства есть »любимчики», а к вам относятся предвзято, то точно молчать не стоит. Лучше сказать сразу: такой формат взаимоотношений мне не подходит.
Либо все равны, либо в ход пойдет тяжелая артиллерия.
Выбирать что-то по отдельности просто недопустимо. Ничего личного.
О, да, — это, конечно, очень плохо и автор достаточно хорошо описал, что можно делать, если у вас не работа, а «каторга» (хорошо хоть не в прямом смысле этого слова). Так, а я вт буду более категорична. Если вы молодой человек, полный сил и желания работать, то если вы понимаете, что от работы просто тошнит, то не стоит себя мучать. Надо уходить. Да, мне могут возразить и сразу задать вопрос:»Куда?». Да куда-нибудь. Если вы живете в семье, то, наверняка, с голуду не умираете. Сразу начнете искать работу. Если вы живете в городе, то найти ее не составит вам особого труда. Ну, да, конечно, если у вас ооочень большие претензии и вы о них знаете, то, конечно же, уходить с работы не стоит. Тогда смотрите выше и ищите подходящий для себя вариант.
Труднее тем кому за… Тут уже не очень «попрыгаешь», хотя, кому как повезет. Есть организации, которые наоборот берут на работу более опытных работников и не раскидываются ими, так как на молодых надо тратить больше времени на обучение, а значит, тратить на них больше денег.
Но, при всей моей категоричности в начале отзыва, скажу, что я и была некоторое время в такой ситуации, когда ходила на работу, ну, хоть ни как на каторгу, но с большим не желанием. Так вот, что я делала. Перед работой, пока я шла на нее (ходила пешком минут 15-20), я продумывала все то, что я могу в этот день исключить негативного: стараться не встречаться с некоторыми людьми — это у меня получалось. Я просто лишний раз не выходила из кабинета. Не заставлять выполнять работу того, кто в ней ничего не понимал. Да, мне было легче сделать ее самой.
В общем, я старалась исключить или обойти все то. что меня раздражало на работе. Иногда это неплохо получалось и я справлялась с этим. Правда, меня выручало то, что я была в очень хороших отношениях с начальницей, которая понимала, что мне там не нравилось. Кстати, вот вам совет: если у вас хорошие отношения с руководством — не спешите бросать нелюбимую работу или же, уходя, договаривайтесь, что в случае чего, вы можете вернуться.
Здесь зависит от самих фактов работы. То есть, та работа которая вам не нравится является по какой-то причине катаргой, но вы продолжаете там работать. Определите то, что вас там держит. Например, возможно работа не очень в моральном плане или физическом, вас не устраивает коллектив или отдельные люди, но деньги при этом платят хорошие, каких не получить в другом месте. Тогда можно потерпеть, найти себе какие-то компромисы, отойти от неприятного круга общения.
Если вас вообще все не устраивает, включая заработную плату, то такую работу лучше всего сменить вообще. Нет смысла мучать себя. Понимаю тот факт, что есть люди которые привязываются к работе, вообщем не любителя менять рабочие места и коллектив, им кажется то, что если они здесь работают, то это навсегда. Это больше схоже со старыми временами, когда за свою жизнь человек работал всего в одном месте. Такое же состояние присуще конкретной группе профессий, например полицейский, он всю жизнь полицейский и если ему работа в каторгу, то тут либо вообще меняй род деятельности, что происходит у них очень редко, либо продолжай.
Вообщем следует определить именно факт держания на одном и том же рабочем месте.
Найти новую работу всегда было тяжело, поэтому не стоит спешить бросать старую работу. Вначале нужно попробовать поискать новую, и если в этом успех, только тогда рассматривать вариант увольнения с той работы, на которую ходить стало как на каторгу. Однако как показывает практика, найти новое место работы вообще не просто. У меня сестра несколько лет пытается найти другую работу, потому что на старой ей очень тяжело работать физически. Однако она пока так и не смогла найти новое рабочее место, а сейчас с этим стало еще сложней. Так что приходится работать там, где получается, несмотря на то, что очень ей сложно физически, страдает здоровье, но финансовая сторона важнее. Если уволится, то просто не сможет себя обеспечить, так как пока не замужем. Вот такая вот ситуация, но увольняться не спешит, по понятным причинам.
Ходить на работу как на каторгу, конечно это метафора, но все мы понимаем, что она обозначает. И это является мучением для того человека, который испытывает такие состояния, это действительно очень сложно. Сейчас зачастую люди увольняются с работы только когда уже наступает совсем критическая ситуация, у кого-то здоровье, у кого-то возможно еще что-то. Советовать изменить свое отношение к работе, может быть и нормальный совет, но со стороны просто легче говорить, а ведь человек испытывающий это, только сам ощущает такое состояние, не так то просто взять и поменять отношение. Поэтому люди, попавшие в такую ситуацию просто терпят, пытаясь смириться. Но если уж совсем трудно, но скорее всего, не многие выдерживают, в конце концов уходят и сразу пытаются найти другое рабочее место. Найти объявления с вакансиями сейчас не трудно, в интернете их полно, другое дело, что устроиться на эти вакансии не у всех получается. Но если уж такая сложная ситуация со старой работой, значит нужно пробовать. Только конечно лучше всего сначала устроиться на новое место работы, а потом расставаться со старой работой, если так получится, чтобы просто не рубить с плеча, как говорится.
Мне знакомо такое состояние. Много лет назад, моя работа напоминала мне «каторгу», и я не хотела на неё идти. Всё это сопровождалось депрессивным состоянием, и привело к язве желудка. Работа меня держала тем, что была стабильность, приличный соц.пакет, и комфортные условия. Причина невыносимых условий была начальница, которая не дружила со своей головой. Увольнение с работы, означало — потерю всего, что я на тот момент имела.
Решение пришло неожиданно, появилась открытая вакансия в другом отделе. Переговорив с начальником отдела кадров, она мне попросту помогла осуществить внутреннее передвижение. Моя непосредственная начальница не ожидала, что перед «её носом», уйдёт сотрудник. Фактически она понимала, что причина перевода она сама, и её стервозный характер. На тот момент, она не смогла ничего сделать потому, что на моей стороне была кадровица, которая меня понимала. У неё была «стычка» с ней, и она решила и ей «подгадить».
Мой перевод фактически означал, отсутствие работника и пераспределение служебных обязанностей в коллективе, а так как нужно было взять нового работника на моё место, то задача осложнялась его обучением, которое обязано было осуществиться под её непосредственным участием.
Закончилось всё тем, что кадровица «задерживала» все вакансии на эту должность, и она сама работала за двоих. Продолжалось всё это больше месяца, пока она не поняла, что людей нужно уважать.
С моей стороны я хочу посоветовать найти поддержку со стороны коллектива, который зная ситуацию, подскажет верное решение. Мне повезло в том плане, что я нашла поддержку со стороны кадровика, которая мне помогла не совершать ошибок.