Почему «повышение по службе» со стороны работодателя не радует сотрудника?

Почему «повышение по службе» со стороны работодателя не радует сотрудника?

По молодости лет, энергичные и целеустремлённые сотрудники, мечтают о головокружительной карьере, финансовых успехах, и предоставленных возможностях. Амбициозный работник, стремится встать во главе коллектива, занять руководящую должность, совершенно не понимая, почему работники с большим стажем, опытом работы, предпочитают оставаться «в тени», и не совершают никаких попыток, продвинуть свою кандидатуру.

Когда наступает время их продвижения, суперпрофи, начинают понимать, что не всё так просто:

  • Работа в круглосуточном режиме, не позволяет уделить время семье, и совместному отдыху.
  • Руководитель выкладывается на работе по «полной программе», и никогда, не получает поощрения от работодателя.
  • Не всем, удаётся «переложить» круг своих обязанностей, на подчинённых.
  • На совещании, работа всего коллектива, может закончится критикой, и никому не интересно будет слушать , о многочисленной переработке.
  • Руководящая должность, практически всегда, предполагает конфликт интересов, «подсиживание», зависть коллег, которые могут в любой момент, распустить слух о том, чего не было.
  • За небольшую прибавку к заработной плате, руководитель отдела, получает «порцию негатива», многочисленные проблемы, и бесконечную хроническую усталость.
  • Меняя свою жизнь в пользу графика 24/7, можно подорвать своё здоровье.

Соглашаясь на руководящую должность, сотрудник не всегда понимает, с какими трудностями, ему придётся столкнуться. В более зрелом возрасте, происходит осмысление всего происходящего, и человек, хочет спокойно работать, не засиживаясь на работе. Чтобы отказ в повышении должности, выглядел убедительно, нужно аргументировать это тем, что есть более достойные кандидаты на ту, или иную должность.

Если сделать несложный вывод, то чтобы подольше «задержаться» на желанной работе, не нужно никогда стремиться на руководящий пост, именно на нём, чаще всего, и происходят кадровые перестановки, и «вылет» с работы.

1
Опубликовал(а)Alina
Предыдущая запись
Чем советский вагон-ресторан отличался от современного?
Следующая запись
Что лучше выбрать: коттедж или квартиру?
Подписаться
Уведомить о
guest
1 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Stas
1 месяц назад

Если посудить здраво, то большие деньги постоянно надо зарабатывать — это и есть типа повышение по карьерной лестнице, но уже само собой подразумевает одиночество. Скорее семья есть, потому что так надо. И это скорее только формальная семья. Скажем так-папа в престижную должность деньги вложил, н стал акционером, открыл свое дело, да и есть такие «теплые места», на которые попадают за деньги — ничего удивительного в этом не вижу. Семья может разрушиться в любое время, даже когда хорошая и престижная работа, либо их совсем нет. Как думаете, на что жена будет лучше реагировать — если муж возвращается с престижной работы, но очень поздно, только, чтобы поесть и поспать, либо когда он говорит, что сегодня я заработаю немного денег, но зато вернусь домой по раньше? Мне кажется на единство семьи влияют взаимоотношения ее членов, а не материальное положение. Это мое мнение. Главное-не зарываться и не забывать о главном, в твоей жизни. Деньги — это не главное, но и без них никак нельзя сейчас. Надо везде искать золотую середину.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля