В чём преимущества и недостатки студенческой стажировки?

В чём преимущества и недостатки студенческой стажировки?

Стажировка — это трудовая деятельность молодого специалиста, с целью получения практических знаний, по выбранной им профессии. Стажировка, даёт возможность набраться опыта, познакомиться с коллективом, и предприятием поближе, оценить свои возможности, желания, и способности. Чаще всего, стажировку проходят студенты учебных заведений, и она согласовывается с принимающей стороной. В отличие от основной работы, стажировка позволяет проверить молодого кандидата, на сроки выполнения задания, и узнать, как он решает спорные задачи.

Стажировка подразделяется на:

  • Основную. На неё, направляют, всех без исключения студентов в период учёбы, на предприятия, с которыми заключены договора.
  • Обязательную. Её проходят студенты колледжей, техникумов, ВУЗов, с целью получения профессиональных навыков.
  • Бесплатная и оплачиваемая. Зависит от компании (организации, фирмы), которая берёт на себя практическое обучение вновь прибывших специалистов, и закрепляет за ними наставника.
  • По принципу специализации, стажировка может быть по направлениям, требуемых для изучения, и закрепления пройденного материала (археологическая, историческая, финансовая) и т.д.
  • По регулярности проведения (квартальная, полугодовая, годовая).
  • По месту проведения (регион, за рубеж).
  • Период проведения стажировки, определяет учебное заведение, которое согласовывает детальную программу проведения, режим рабочего времени, количество дней и сроков. В случае, успешного прохождения стажировки, молодой специалист, получает возможность, остаться на предприятии, набираться опыта, и продвигаться по карьерной лестнице.

Во время прохождения стажировки, одним из самых главных вопросов, является оплата труда. В ТК, расплывчатые понятия по этому вопросу, и чтобы студент, получил гарантированные деньги за свой труд, ему необходимо, заранее ознакомиться в отделе кадров, с нормативными документами при приёме на работу. Со студентом, заключают срочный трудовой договор, он знакомится с приказом о приёме на работу, должностной инструкцией, наличием положения о стажировке. Обязательным условием является наличие трудовой книжки, включая электронный вариант.

В целом, чтобы стажировка была полезной для обеих сторон, нужно быть готовым как к положительным, так и отрицательным сторонам, которые могут произойти на предприятии. В целом — стажировка для студентов, это отличная возможность, получить представление о рынке труда, и принципах взаимодействия с работодателем, в период учёбы в ВУЗе. Профессиональная программа обучения, позволяет получить навыки работы, и подготовиться к будущей карьере.

0
Опубликовал(а)Alina
Предыдущая запись
Зачем родители провожают детей в школу еще и несут их портфель?
Подписаться
Уведомить о
guest
1 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
World
1 месяц назад

Преимущество это естественно набираемый опыт. Как часто приходиться сталкиваться студентам с такой проблемой: — на эту должность мы берём сотрудника только с опытом работы, а где взять опыт если ты только закончил ВУЗ, вот такой парадокс получается. Поэтому если есть возможность стажировки вашей будущей профессии или работы обязательно нужно идти. Минус это конечно оплата, она будет очень маленькая и так будет в течение 6-8 месяцев, как-то нужно перетерпеть, за то после сможете устроится в другое место. Лучше всего по стажировки отработать не менее двенадцати месяцев, так у вас будет нормальный стаж работы, который часто требуется при устройстве на вакансию.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля