Причин для увольнения по инициативе работника бывает: начиная от нерастущей заработной платы заканчивая некомфортными условиями труда.
Возвращение к бывшему работодателю давно не нова. В этой статье мы и поговорим на тему » стоит ли возвращаться к бывшему работодателю».
Если предлагают заработку плату выше, условия труда стали комфортнее, работодатель стал более гибким, то имеет смысл дальше разговаривать.
Если все тоже самое, то и не имеет смысла второй раз входить в реку.
Многое зависит от того, на какой ноте ранее расстались с работодателем ранее.
Коллеги могут задавать много неудобных вопросов
Возвращаясь к бывшему работодателю стоит быть готовым, что коллеги будут задавать массу неудобных вопросов из серии » ты разве не смог найти в городе-миллионнике нормальную работу?» и так далее. Чувства вряд ли от этого станут приятнее.
Пропуск испытательного срока
Есть вероятность, что при возвращении к бывшему работодателю не потребуется проходить испытательный срок, так как вам уже известна кухня самой организации.
При повторном трудоустройстве на работу, никто испытательного срока не отменяет, и сотрудник его будет проходить дважды. Такая ситуация, была с одной бывшей сотрудницей, которая вернулась на работу, по причине невозможности трудоустройства. В нашем городе к примеру, устроиться на работу, это как в «космос слетать». Имеет значение только рекомендации, и на хорошую должность человека «с улицы» не возьмут. А что касается простой работы, то человек сбежит сам, из-за плохих условий труда, низкой заработной платы, отсутствия соц.пауета. Работодатели, в принципе все знают, положение дел в регионе, поэтому особо никого и не удерживают, если сотрудник возвращается на работу, то по собственной инициативе, и на прежний оклад.
Ну, а почему бы не вернуться, если у вас, после ухода от работодателя осталось о нем хорошее мнение, вы ушли без скандала и чего-то подобного?
Приведу пример из личной жизни. Мой близкий человек работал в неплохой фирме. Прошел испытательный срок. Было все нормально и все устраивало его пока не начались эти пресловутые санкции. Фирма не закрылась, но начались массовые сокращения. Моего близкого человека на его счастье не сократили, но… Оставшимся, стали гораздо меньше платить, условия стали очень не комфортными и он решил уйти сам, найдя другую работу.
Ушел с добром, как говорится. На новой работе не сложилось. Началась пандемия. Одним словом, пришлось посидеть без работы вообще. И тут, узнал, что его бывшая фирма «начала по-немногу подниматься». Ему посоветовали вернуться. Он на равне со всеми вновь проходил собеседование, у него такой же испытательный срок. Разница только в том, что его знают те работники, которые не уходили с фирмы. Знают те руководители, которые тоже оставались на своих местах.
А потому, отвечая на вопрос, скажу, если вам это удобно, если вы знаете, что работа вам нравится и вы на ней задержитесь, то почему-бы не вернуться? В данном случае, мне кажется, что известная фраза «два раза в одну реку…» не уместна. Все зависит от ситуации и от того, как вы уходили первый раз с работы. Конечно, если вы ушли со скандалом, с неприятностями, то вас просто могут туда назад не взять. И если вы об этом знаете, то не стоит, как мне кажется, и тратить на то время.
В другом же случае: рискуйте. Почему бы и нет?
Жизненные ситуации могут быть вообще самые разные. К примеру, человек уволился с работы, для этого могут быть вообще самые разные причины. Но не важно почему, просто так получилось. И так бывает, когда человеку через какое-то время, не важно длительное или же короткое, приходится вернуться снова на ту же самую работу. Просто в нашей жизни все бывает, и почему бы и нет. Конечно, человеку может быть неудобно, ведь есть куча нюансов, типа тех, как посмотрят бывшие коллеги, посмеются ли они, будут задавать различные вопросы и прочие нюансы. Однако стоит помнить, что все это временно и все это можно пережить, а главное снова получить рабочее место, потому это самое важное. Если с бывшим работодателем сохранились нормальные отношения и он не против снова нанять вас в качестве сотрудника, почему бы и нет. Даже бывают случаи, когда даже подчиненные ссорятся с начальником, но потом снова мирятся с ним, и между ними не осталось недопониманий в отношениях, то рабочий контракт между ними может быть заключен снова.