Бывают случаи, когда девушка приходит устраиваться на работу. Ей 21 год, позади получение высшего образования. Приходит в организацию на собеседование, задают вопросы относительно квалификации. Это то, что нужно.
Потом незадача: начинают задавать личный вопрос, который не понравится ни одному человеку. Угадаете? Есть варианты ответов?
Уверен, что никто не удивится. Вопрос специалист по подбору персонала задает следующий: планируете ли вы детей в ближайшее время?
Какая реакция будет у соискателя? Ответ: негативная реакция. Такие вопросы задавать просто некрасиво, незаконно и самый вверх безкультурия. Их нужно сразу пресекать.
Потом выясняется, что они не готовы взять будущую декретницу, которая еще не знает: когда появится ребенок и толком еще не запланировала.
Несовершенством системы часто пользуются недобросовестные работодатели, а соискатели страдают.
Согласен что частенько на собеседованиях можно встретить прямо не специалиста по подбору персонала, а следователя на допросе.
Вопросы личного характера действительно не понравятся никому, тем более о личных планах. Хотя вопрос о декретном отпуске волнует многих работадателей, понимая что многие девушки приходят именно для того, что бы устроится на работу перед беременностью, с целью получать деньги во время декретного отпуска.
Есть категория собеседования, когда с потенциальным работником специально общаются так, что бы он не подошел, либо сам не хотел бы работать, так как чем то сразу не понравился. В такие моменты лучше это понять сразу и не портить себе настроение.
Сотрудник отдела кадров, или же менеджер по подбору персонала, будет всегда на стороне работодателя. Имея большой профессиональный опыт, он (она) никогда не возьмёт на работу, молодого специалиста, которая через пару месяцев, засобирается в декретный отпуск. В условиях экономической нестабильности, компания, возьмёт на работу женщину возрастной категории 35+, у которой уже есть дети, и муж, и не нужно будет, выплачивать декретный деньги, и искать человека, на время её отсутствия. Соглашусь, что это не по закону, и не по человечески. Но, такова реальность наших дней, молодому специалисту проще отказать, чем потом, находиться в поисках временного работника, с сохранением рабочего места. В этой ситуации, очень много нюансов, когда женщина, может из одного декретного, перейти в другой, а тот, кто будет работать, останется без работы. Поэтому, в данном случае, нужно приносить справку об отсутствии беременности, чтобы взяли на работу.