В условиях экономического кризиса, когда сотрудники, боятся потерять свою работу, возникает проблема «моббинга», со стороны работодателей, и сотрудников, желающих «быть полезными» начальству. Данное явление, получило своё распространение, практически повсеместно, где цель — сократить штат, показать своё превосходство, или же плохое отношение, может быть связано, с желанием «подчинить» человека, и заставить его, выполнять дополнительную работу. Издевательства, могут исходить не только от коллег одного «уровня» с жертвой, но и вышестоящих сотрудников.
Различают несколько видов психологического давления в коллективе:
- Горизонтальный моббинг. Чаще всего, он происходит среди группы сотрудников, и проявляет себя в виде: предоставления ложной информации, распространением сплетен, игнорирования просьб. Всё это, делается целенаправленно, чтобы «выжить» человека с работы.
- Вертикальный. Этот вид психологического давления, присущ начальству, по отношению к подчинённым. Всё это выражается, в установлении поведенческих различий к «жертве», в рамках трудовых отношений. К сотруднику, могут придираться по отношению к его должностных обязанностей, начальник, может вмешиваться в выполнение поручений, отзывать из отпуска, публично унижать и оскорблять.
- Вертикально — восходящий. В случае, объединения всего коллектива, давление может происходить по отношению к руководству. Всё это проявляет себя в виде постоянных жалоб, в вышестоящие организации, подрыва деловой репутации, посредством распространения ложной информации, коллектив, может в один голос утверждать о нарушениях со стороны работодателя и т.д. С их стороны, могут наблюдаться не выполнение поручений, опоздания на совещание. В данной ситуации, если коллектив, объединяет свои усилия, то с руководителем, не нашедшим «общего языка» с подчинёнными, разрывают трудовой договор.
Моббинг, одинаково опасен как для жертвы, так и для работодателя. Подвергая своих работников давлению, или допуская формирование нездорового психологического климата, компания терпит убытки. В соответствии со статьёй 3 ТК РФ, лица, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением. Но, при этом, у человека, должна быть собрана, доказательная база.
Чтобы доказать психологическое давление в коллективе, нужно позаботиться о диктофоне, видео фиксации, привлечению свидетелей со стороны неравнодушных к проблеме сотрудников, сбор письменных документов, чтобы было, что предъявлять в суде. Доказательная база, может быть сложной, но она должна быть, чтобы наказать виновника.
Все так, все верно написано, потому что есть это самое психологическое давление, особенно оно имеет присутствие в больших в коллективах. Где нам сейчас вообще внушают позитив? Посмотрите, к примеру в теле-ящик дома, что там нам всем показывают? Тема номер один — криминал. Бесконечные суды, фильмы в которых жизнь человека ничего не стоит, происшествия.
Подскажите мне место, где мне бы внушали позитив. Понятно, что наше с вами мышление намного гибче, чем се мы думаем, и для его формирования столетий не надо. Негативную энергию, давление на психику, внушают тем, кем легко манипулировать. Именно такие сбиваются в разного рода стада и носятся громко звеня погремушками чужих мыслей. Одним словом патологические носители негативной ауры.
Само по себе позитивное мышление, в отличии от негативного, формировалось эволюцией. Нам ведь всем все-равно на воду, которая течет из крана. Но она кончается, что тогда? Негативное мышление элементарно помогало выживать человеку с древних времен. Чувство опасности и всё такое. Как результат- люди страдают от депрессии, прыгают с балконов рабочих офисов и тому-подобное.
К примеру вы слышали, чтобы кто-то на работе вдруг страдал от чрезмерной радости? То-то же. Наша жизнь, в принципе, это окружающая среда. И характер ею формируется на основе того темперамента, который мы имеем от рождения. Ничего, на самом деле, от нас не зависит, если только думать, думать и думать. Если есть желание изменить что-либо, нужно не только думать, но и делать: совершать поступки, принимать решения и так далее. Рекомендую вспомнить старую поговорку: сколько ни говори «халва» — слаще во рту не станет.
Есть мысли, а есть чувства. Мысли — маленькая шестерёнка, чувства — большая. Чувства сразу на мысли воздействуют, а мыслями на чувства трудно повлиять. Самое сильное и чистое чувство — любовь. Не помню, но кто-то еще в древности говорил такую умную мысль, чтобы мы возлюбили ближнего своего. Особенно это касается больших рабочих коллективов, ведь там мы делаем одно общее дело, за которое и получаем законную заработную оплату.
Если уж говорить про противостояние психологическому давлению в условиях коллективизма, то я пожалуй согласен с тем, что объективный мир эманирует из субъективного и поклоняющийся становится подобным объекту поклонения. Но это половина процесса, ведь субъективный мир в коллективе, тоже формируется под действием объективного. Эта точка зрения довольно таки заумная и не каждый гражданин ее легко поймет, потому лучше описать все более доступным и понятным языком, ног более длинным текстом. Пойдем так сказать от обратного, вот, то такое позитив в коллективе? Вот у нас к примеру его нет. Откуда ты его берешь? Меняешь свое мышление, подстраивая его, либо под предлагаемые психологические методики, как в этой теме, либо находишь свой путь (но с этим у народа труднее). Всегда намного легче обезьянничать, тупо подражая кому-то. Вот и позитив у нас получается бройлерный, линейный и единый с общей печатью от «ГОСТа». Скажем проще, что я сам против искусственных, навязанных идей из вне. Больше внимания уделяю своему восприятию. скажем я ему больше и доверяю. Попробую сформулировать свою точку зрения еще доступнее, чем описано выше. Смотрим что происходит в жизни. К примеру ты идешь по улице. Ты доволен жизнью, у тебя всё отменно. А позади тебя идет бомж. Вы на одной улице в одно и то же время. Фишка в том, что вы видите вокруг не одно и то же. Ты видишь хорошую тачку, девчонку с красивыми ножками и тому-подобное. А бомж видит бутылки в мусорке и полицейского с дубинкой, который вдалеке стоит. Разве не так? Вот ты и видишь то, что тебе «впихивают», а я просто предпочитаю другую кашку, ту что мне по вкусу. Каждый видит то ,что хочет видеть. Доволен ли он тем, что видит, или не доволен — это другой вопрос. Каждый живет в своем мире. Как и бомж. Он прав в своем мире. И тебе не удастся его переубедить, что пустые бутылки — это мусор. Для него это жизнь. Просто не каждый доволен своей рабочей действительностью, отсюда погони за иллюзорными доказательствами психологического давления на других, вроде бы в одном и том-же, общем коллективе.