Не во всех организациях комфортно работать всю жизнь. Причин для смены работ может быть много: начиная от некомфортных условий труда и заканчивая отсутствием перспектив, в том числе и зарплатных.
Человек не создан для одной работы, но и еще имеет право на построение комфортного будущего и личной жизни. Не со всеми работодателями приятно иметь дело и сотрудничать.
Бывает, что работодатель пользуется пробелом в трудовом законодательстве и не отпускает в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, суя свой нос куда не надо.
В организации не просто нет зарплатных и карьерных перспектив, так еще и присутствуют конфликты интересов. Допустим, одного работника отпускают в отпуск по желаемой ему дате, а другой работник идет в даты, которые ему некомфортны. Это провоцирует конфликт интересов, у работодателя появляются »любимчики».
Cначала нужно тактично поговорить с руководством и сказать, что подобные формат взаимоотношений не устраивает. Если руководство продолжает вести себя по хамски и ничего не действуют, то лучше сменить работу. Гармония, личная жизнь, развитие намного дороже.
Никто не гарантирует, что и на новой работе будет лучше. Живем один раз, терпеть категоричное руководство и нарушение жизненного баланса никто не должен.
Никто Героя Труда и БМВ не подарит за пожертвование своими личными интересами.
Такой метод довольно часто используется в руководстве организации. Случается встретить еще такой тип руководителей, которые очень любят провоцировать скандалы между отделами и даже сталкивать лбами сотрудников. Для этого, руководитель выстраивает задачи, которые обязательно должны выполняться «по цепочке», затем, если выпадает какое либо звено, или звено совершает ошибку, руководитель немедля ставит под угрозу другой отдел. Таким образом сталкиваются головами руководители отделов.
Кстати, в одной из категорий управления персоналом, есть специальный подход и метод заставляющий не сближаться сотрудникам друг с другом. Когда приходится видеть такой метод управления, кажется что руководитель делает это специально, не желая видеть дружный коллектив, который может сплотиться против него, а не против друг друга.
Если быть реалистами, то в наши дни, не представляется возможным, найти работу, которая устраивает на все 100%. Работодатели частности сектора, платят лучше, чем в государственных учреждениях, но работнику, приходится «подстраиваться» и терпеть дискомфорт, чтобы получать достойную зарплату. Я к примеру, не встречала, ни одного работодателя, который бы ценил сотрудника, и удерживал его на рабочем месте. Зная, что «свято место, пусто не бывает», каждый из них, знает, что придут ещё с десяток, на его место. И никому из них, не интересно, что новичка нужно обучать, вводить в курс дела, и все это нужно делать другим работникам, которым за это не доплачивают.
Соглашусь, что во многих организациях, нет карьерного роста, не происходит изменений в заработной плате, коллектив сам по себе. Но, нет никакой гарантии, что в другой организации, не произойдёт тоже самое.
Поэтому можно сделать несложный вывод, что самое лучшее осталось позади, а сейчас, с учётом массовой безработицы, отсутствием рабочих мест, и увеличения пенсионного возраста, человека ничего хорошего на производстве не ждёт.
Я к примеру, терплю руководство, о котором не могу сказать ничего хорошего, а в работе, помимо отрицательных сторон, вижу положительные, которые меня вполне устраивают.
Я конечно не могу утверждать конкретно, но мне кажется, что если работодатель постоянно провоцирует работников на конфликт, то с таким человеком долго не проработаешь, к сожалению. Естественно, найдутся люди, которые будут это просто терпеть и стараться не выводить начальника на конфликты, и если у них это будет хорошо получаться, то такие люди могут проработать на данном рабочем месте подольше. Ведь все мы хотим держаться за работу, тем более если она нравится и хорошо оплачиваемая. Но бывает так, что всему настает конец терпения, когда человек уже не может терпеть конфликты с начальством, тогда он просто увольняется.