Работодатель устраивая работника в организацию, имеет полное право установить испытательный срок. Не всегда специалистам по подбору персонала легко и просто оценить кандидата. Для этого и существует испытательный срок.
Если работодатель видит, что работник не подходит для конкретной должности, то его можно уволить на испытательном сроке.
Если испытательный срок прошел и работник продолжает трудовую деятельность в организации, то его просто так уволить нельзя.
Испытательный срок для новоиспеченного работника является несомненным плюсом.
Если работа, либо само рабочее место в организации ему не подходит, то он может уволиться за 1-3 дня.
Работник на испытательном сроке, осознав, что работа, либо рабочее место в организации не подходит, не должен отрабатывать 2 недели.
Специалисты по подбору персонала многое не договаривают на собеседованиях, обещая комфортные условия.
Не всегда обещанное соответствует реальности.
Мириться с жизненными неудобствами тоже не стоит. Эмоциональное и физическое здоровье дороже.
Важно, чтобы человеку было комфортно работать в организации.
Нередко случается, когда комфортные условия труда превращаются в змеюшник.
Подобные прецеденты происходят из-за смены руководства.
Вообще вся эта задумка с испытательным сроком, она рассчитана не только для тех предпринимателей, кто набирает себе рабочий штат сотрудников, но и на самих рабочих. К примеру взяли меня на работу — на один месяц испытательного срока. Работать приходится не в своем городе. Испытательный срок подходит к концу. Я понял, что работа мне не подходит и на это есть много причин. Отрабатывать две недели не нужно. Просто подходите к своему начальству и говорите, предупреждаете, что ты не хочешь у них работать. Может лучше сказать, что непросто не хочешь, а что-нибудь другое придумать. Отрабатывать не должен. Просто обязан предупредить об уходе за 3 дня. Это и будет 3 дневная, якобы отработка. Однако сейчас все делается на персональное усмотрение работодателя. По закону 3 дня или без отработки.