Ни одна корпоративная вечеринка не обходится без креативного подхода к поздравлению сотрудников. Неформальная обстановка новогоднего веселья в некоторых компаниях чуть ли не единственный повод неформального общения.
- И если отметить заслуги отдельных сотрудников можно (и нужно!) премией или официальной благодарностью, то большой коллектив можно поощрить таким веселым способом.
Какие варианты награждения сотрудников вы можете предложить?
У нас в компании на каждом корпоративе придумывают различные награды. Было и в шуточном варианте и по серьезному. В шуточном варианте были награждения самых часто опаздывающих, постоянно выходящий в отпуск, знающих много анекдотов и тостов, самым пьющим на корпоративе. Каждому номинанту подарили кубок с его именем. Во второй раз уже награждения сопровождались грамотами. Каждому сотруднику выписали в грамоте его самые лучшие качества, а к грамоте выдавали еще и премию. Работал во многих коллективах и в первую очередь креативность корпоратива полностью зависит от самого директора.
Получать призы или награды любят все. Особенно когда это происходит в торжественной обстановке то тем более. Номинации не только по работе, но и когда например выбирают победителей по «Лучший танцор»… «Талантливый певец» это необычно и приятно. Ярко, красиво и интересно и забавно. В день корпоратива можно выбрать «Мисс» и «Мистер». Или «Лучший бухгалтер»… Награждается за особые заслуги, «Повелитель кодов», «Царица маркетинга». Каждая номинация это маленькая но и в то же время приятная награда.
Ну корпоратив это конечно один из самых действенных способов узнать людей, с кем работаешь, поближе. Особенно если когда компания большая, то бывает так, что многие сотрудники только на подобных мероприятих и могут познакомиться с коллегами. Сближает это конечно сильно. Я бы не назвал это поощрение всё же, это просто сплочение коллектива. Поощрение, это когда отмечают человека непосредственно за его работу и вклад в успех компании. Тут лучше индивидуально подходить. Ну самое действенное, это конечно же премии
На корпоративе все всегда расслабленны и готовы веселиться. Поэтому нужно делать только веселые номинации. Если есть какая-то тематика праздника, то и номинации придумать под нее. Если же нет… Тогда могу предложить, к примеру: «Отчаянный разрушитель дедлайнов» — для того, кто всегда сдает работу последним. Или «Патриот компании» — тот, который, наоборот, выполняет работу самым первым, перевыполняет план или работает дольше всех.
Мне кажется, что задавшись целью придумать номинации для своих коллег, необходимо прежде всего исходить из характеров коллег. Например, странно будет назначить кого-то главным юмористом или главным умником, если человек не обладает в должной мере ни чувством юмора, ни интеллектом. Но, например, он очень любит музыку, в таком случае его можно назначить главным меломаном. И так с любым сотрудником, выделяем его какое-то отличительное качество и награждаем именно за него ))