Какие бывают номинации и награды на корпоратив?

Какие бывают номинации и награды на корпоратив?

Ни одна корпоративная вечеринка не обходится без креативного подхода к поздравлению сотрудников. Неформальная обстановка новогоднего веселья в некоторых компаниях чуть ли не единственный повод неформального общения.

  • И если отметить заслуги отдельных сотрудников можно (и нужно!) премией или официальной благодарностью, то большой коллектив можно поощрить таким веселым способом.

Какие варианты награждения сотрудников вы можете предложить?

Какие бывают номинации и награды на корпоратив?

0
Опубликовал(а)lizabeth
Предыдущая запись
Почему не нужно считать человека странным?
Следующая запись
Как интересно обыграть появление новогоднего подарка для детей?
Подписаться
Уведомить о
guest
5 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Андрей
Андрей
4 месяцев назад

У нас в компании на каждом корпоративе придумывают различные награды. Было и в шуточном варианте и по серьезному. В шуточном варианте были награждения самых часто опаздывающих, постоянно выходящий в отпуск, знающих много анекдотов и тостов, самым пьющим на корпоративе. Каждому номинанту подарили кубок с его именем. Во второй раз уже награждения сопровождались грамотами. Каждому сотруднику выписали в грамоте его самые лучшие качества, а к грамоте выдавали еще и премию. Работал во многих коллективах и в первую очередь креативность корпоратива полностью зависит от самого директора.

1
Карина
Карина
4 месяцев назад

Получать призы или награды любят все. Особенно когда это происходит в торжественной обстановке то тем более. Номинации не только по работе, но и когда например выбирают победителей по «Лучший танцор»… «Талантливый певец» это необычно и приятно. Ярко, красиво и интересно и забавно. В день корпоратива можно выбрать «Мисс» и «Мистер». Или «Лучший бухгалтер»… Награждается за особые заслуги, «Повелитель кодов», «Царица маркетинга». Каждая номинация это маленькая но и в то же время приятная награда.

1
Виктор Орлов
Виктор Орлов
4 месяцев назад

Ну корпоратив это конечно один из самых действенных способов узнать людей, с кем работаешь, поближе. Особенно если когда компания большая, то бывает так, что многие сотрудники только на подобных мероприятих и могут познакомиться с коллегами. Сближает это конечно сильно. Я бы не назвал это поощрение всё же, это просто сплочение коллектива. Поощрение, это когда отмечают человека непосредственно за его работу и вклад в успех компании. Тут лучше индивидуально подходить. Ну самое действенное, это конечно же премии

1
Алина
Алина
4 месяцев назад

На корпоративе все всегда расслабленны и готовы веселиться. Поэтому нужно делать только веселые номинации. Если есть какая-то тематика праздника, то и номинации придумать под нее. Если же нет… Тогда могу предложить, к примеру: «Отчаянный разрушитель дедлайнов» — для того, кто всегда сдает работу последним. Или «Патриот компании» — тот, который, наоборот, выполняет работу самым первым, перевыполняет план или работает дольше всех. 

1
Рита
Рита
4 месяцев назад

Мне кажется, что задавшись целью придумать номинации для своих коллег, необходимо прежде всего исходить из характеров коллег. Например, странно будет назначить кого-то главным юмористом или главным умником, если человек не обладает в должной мере ни чувством юмора, ни интеллектом. Но, например, он очень любит музыку, в таком случае его можно назначить главным меломаном. И так с любым сотрудником, выделяем его какое-то отличительное качество и награждаем именно за него ))

1
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля