В связи с изменениями пенсионной реформы 2019г, появилось понятие «предпенсионер». В Уголовный кодекс, ввели статью, предусматривающую наказание, за отказ в приёме на работу, или же увольнение, связанное с возрастом.
Однако, не так давно, в Госдуму, было внесено очередное предложение, оставить за предпенсионером, право на сохранение работы, если намечается сокращение штата. Согласно новому законопроекту, за пять лет до пенсии, человеку, дадут дополнительную гарантию, которая защитит его от сокращения, и не даст возможности, устроить на работе, так называемое «психологическое давление», которое имеет место быть, в большинстве компаниях.
По новым льготам, которые должны утвердить в первом чтении, работодателю будет запрещено, увольнять человека в возрасте, за исключение нарушений с его стороны: прогулы, употребление алкоголя, опоздания на работу и т.д. По данным ПФР, число пенсионеров за 2021 г, снизилось, по причине смертности, и всё это не могло не повлиять на повышение пенсионного возраста, и дальнейших реформ, по отношению к возрастной категории людей.
Нет, сотрудника в предпенсионном возрасте сократить без явных на то причин нельзя. Но и система сокращений имеет свою структуру, например: полностью сокращается должность или отдел где работает сотрудник предпенсионного возраста. К примеру в компании был свой автопарк, сотрудник предпенсионного возраста работал и числился водителем, автопарк продали и стали сотрудничать с наемным транспортом, в таком случае работник предпенсионного возраста вместе с другими водителями будет сокращен. Если же идет сокращение едениц по штату, то в этом случае сокращать работника данного возраста не будут.