Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе даже за прогул. Ни одному работодателю неприятно, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, а еще хуже не выходит на связь.
Беременную женщину работодатель не вправе заставлять работать сверхурочно. Работодатель имеет полное право составить акт отсутствия на рабочем месте, потребовать от беременной сотрудницы объяснения, затем занести в трудовую книжку запись об административном взыскании.
Также, работодатель не обязан и не должен оплачивать дни отсутствия.
Если следовать по закону, то работодатель, не может уволить беременную женщину. Но всегда есть, исключения из правил. Работодатель, может «договориться», о материальной компенсации, чтобы женщина ушла сама. Если она ценный сотрудник, её на время ухода за ребёнком заменит другой сотрудник, а потом она вернётся, и будет продолжать работать, т.е за нех сохранится её рабочее место. Но, в частном секторе, все иначе. Никто закона о правах женщины, соблюдать не собирается. При приёме на работу, сотрудница, пишет два заявления на приём и на увольнение без даты. Как только, она оказывается в интересном положении, и начинает не посещать работу, её увольняют по написанному раннее заявлению, и ей никто, не сможет помочь. В суде, она ничего не докажет. Так что при трудоустройстве на работу, не нужно идти на «поводу» у кадровика. Такое явление, с двойными заявлениями, распространено практически везде.
Мне кажется, что если следовать букве закона, то в нашей стране единственные, кто могут побороться за свои права, так это именно беременные женщины, так как, как не крути, а закон со всех сторон их защищает. Спасибо хоть за это.
Знаю по себе: очень не любят работодатели беременных женщин. Ну, а как их любить? Им надо искать замену, ждать их возвращения из декрета, да еще и платить, когда они будут сидеть с ребенком. А потому, очень часто работодатель отказывает беременным или сразу оговаривает эту ситуацию.
Что же касается прогулов — хоть одного, хоть десяти, то ничего сделать работодатель не сможет. Самое страшное, что он может предпринять — это сделать выговор беременной работнице. Ну, да, ей могут не выплатить зарплату за прогулы, но не боле того.
Конечно, есть разные ситуации и люди все разные. Можно сделать так, создать такие условия, что беременная дама сама подаст заявление об уходе и это будет лучший вариант для работодателя, но не думаю, что на такое пойдет будущая мамочка, лишая себя места и денег. Так что, тут как не крути, а закон защищает беременных и, как правило, если дело доходит до судов, то суд всегда на стороне работницы с животиком, а работодатель несет наказание по закону.